Démissionner d'un CDI : conseils et étapes à suivre
Le meilleur moyen pour démissionner sans créer de conflit est de s'assurer qu'elle soit bien en accord avec votre contrat de travail.
Vous avez reçu une proposition d'embauche intéressante ou souhaitez juste quitter votre job actuel ? Cela nécessite alors une démission du CDI que vous occupez actuellement et de faire en sorte que cette nouvelle soit bien accueillie par vos employeurs. Voici quelques conseils et étapes à suivre qui vous aideront à respecter les termes de votre contrat, à informer vos employeurs au bon moment, à écrire votre lettre de démission et à négocier un arrangement favorable.
4 conseils avant de démissionner d’un CDI
1. Ne pas attendre le dernier moment
Dès que votre nouvelle embauche est confirmée ou que votre décision est prise, il est inutile de laisser trainer les choses. Prévenez immédiatement à la fois votre DRH et votre responsable direct.
Leur faire part de la démission d'un CDI au dernier moment serait un mauvais calcul. Ils pourraient l'apprendre par une source tierce, ce qui vous mettrait dans l'embarras et rendrait votre négociation beaucoup plus compliquée.
Pensez à leur parler ouvertement avant de remettre votre lettre de démission.
2. Motiver sa démission oralement
Afin d'éviter toute rancœur, il va falloir expliquer à vos supérieurs que votre nouveau poste est une réelle opportunité professionnelle.
Démontrez que votre projet de carrière nécessite la démission du CDI actuel. N'hésitez pas à invoquer leur compassion en leur demandant de se mettre à votre place.
3. Se préparer aux négociations
Si vous souhaitez démissionner de votre CDI parce que votre employeur ne vous montre plus d'intérêt, expliquez que vous acceptez de déposer votre lettre de démission à condition qu'il vous permette de suivre une formation ou de toucher une indemnité.
Il est vital de négocier votre départ si vous n’avez pas de plan après votre démission ou si vous êtes en conflit avec votre employeur.
Si votre poste actuel est menacé et que cette situation motive votre départ, vous pouvez prétendre, sous certaines conditions, à des indemnités de départ volontaire.
4. Être serein dans sa démarche
Il n'est pas question de révéler leurs quatre vérités aux responsables et autres employés, cela serait très dommageable pour la suite de votre carrière. Si vous vous fâchez avec eux, ce sont de potentiels partenaires, clients ou fournisseurs que vous perdez.
Peut-être qu'un jour vous reviendrez dans cette entreprise pour un poste plus prestigieux ? Ne vous fermez aucune porte et soyez coopératif. Acceptez de former votre remplaçant, même si cela exige un peu de votre temps.
La lettre de démission, obligatoire lors d’une démission
La lettre de démission devra être adressée en recommandé avec accusé de réception. Les informations à y inscrire afin d'éviter toute contestation future sont :
- Votre état-civil.
- Une phrase claire et concise qui exprime votre volonté de démissionner.
- Votre date de départ, en prenant en compte votre préavis.
- L'intitulé du poste que vous occupiez.
- La date à laquelle vous aviez été embauché.
En aucun cas vous n'avez à expliquer les raisons de votre démission dans cette lettre. Vous pouvez si vous le souhaitez uniquement.
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Les préavis de démission d’un CDI
Préavis de démission classiques
La durée du préavis de démission d’un CDI varie selon la convertion collective et votre statut. En bref, voici les délais les plus courants :
- 1 semaine pour un ouvrier ;
- 1 mois pour un salarié ;
- 3 mois pour un cadre.
Ces durées peuvent varier selon votre ancienneté dans l’entreprise également ou si vous êtes en période d’essai ou non.
Négocier son préavis de départ
Malgré ces délais légaux, votre contrat reste négociable. Et oui ! Si vous souhaitez partir avant la date de préavis légale, parlez-en à votre employeur et indiquez-le dans votre lettre de démission. Sa signature fera office d’accord.
Attention cependant, si vous décidez de ne pas respecter votre préavis de départ, vous serez alors obligé de verser une indemnité compensatrive à votre employeur.
Poser ses congés pendant le préavis de démission du CDI
C’est bien simple : si vous avez posé vos congés durant la période de préavis avant d’avoir démissionné, le préavis se trouve décaler selon le nombre de jours pris. Il ne sert à rien de filouter !
La meilleure option si vous souhaitez poser vos congés durant votre préavis est d’en parler avec votre employeur et de l’indiquer dans votre lettre de démission. Il sera peut-être ouvert à l’idée.
Votre employeur ne peut, quant à lui, absolument pas vous forcer à poser des jours de congés pendant le préavis de démission de votre CDI.
S’il s’agit de congés annuels imposés pendant votre préavis de départ, vous êtes alors éligibles à une indemnité compensatrice.
Le cas de l’abandon de poste
Si vous partez sans donner de lettre de démission, du jour au lendemain, et sans motif spécifique (décès d’un proche, consultation chez un médecin ou droit de retrait), il s’agit d’un abandon de poste.
Il s’agit d’une démission déguisée dans la mesure où votre employeur n’est pas forcé de vous licencier. La première étape est de vous mettre en demeure puis, seulement, de déclencher une procédure disciplinaire (licenciement pour faute grave, par exemple, qui vous prive de vos indemnités de licenciement).
Si vous démissionnez d’un CDI sans futur emploi
Vous souhaitez démissionner de votre poste mais vous n'avez aucune assurance quant à votre futur emploi ?
Vous pouvez négocier une rupture conventionnelle. Cette rupture est très différente d'une démission et d'un licenciement ; c'est un accord amiable. Cette méthode vous permet de recevoir une indemnité de la part de votre entreprise et des Assedic.
Lors d'une négociation, votre employeur et vous-même convenez des conditions de rupture de votre contrat de travail. Vous signez alors une convention qui définira le montant de votre indemnité de rupture conventionnelle, qui ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.
Vous pouvez calculer vous-même ces indemnités avant de vous lancer : elles doivent être supérieures à 1/5ème d'un mois de salaire par année d'ancienneté. Après dix années d’ancienneté, viennent s'ajouter 2/15ème de mois par année.
Démission : quelques clauses spécifiques
- Si vous êtes enceinte, vous n'avez aucune obligation d'effectuer votre préavis lors de la démission d'un CDI.
- Idem pour votre congé maternité si vous envoyez votre lettre de démission en lettre recommandée deux semaines avant votre retour en entreprise.
- Si vous démissionnez en période d'essai, aucun préavis ne s'applique.
- Vous ne pouvez, par contre, pas démissionner d'un CDD. Vous ne pourrez rompre votre contrat qu'en cas de faute grave, accord amiable ou force majeure.
N'hésitez pas à vous renseigner sur les clauses sensibles du contrat de travail afin de ne rien négliger.
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