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AXIOMA RH lançait en juin 2009 le concours national 'Business Academy'. Objectif du dispositif : sélectionner le meilleur candidat, qui gagnera un cabinet de recrutement et de conseils RH en franchise. Retour sur l'événement avec Fabrice Payet, Président d'AXIOMA Groupe.
Monster : Comment avez-vous procédé cette année pour faire parler de la « Business Academy » ?
Fabrice Payet : En juin 2009, Axioma RH inaugure le premier réseau de franchise de cabinet de recrutement et lance un concours national par le biais de la BUSINESS ACADEMY. L'objectif de ce concours est de faire gagner un cabinet de recrutement et de conseils RH en franchise au lauréat.
Afin de promouvoir la BUSINESS ACADEMY, Axioma RH s'est appuyée sur son partenaire Monster et sur différents vecteurs de communication : la radio (un passage sur RMC), les réseaux sociaux du net, les blogs, la presse.
Monster : Quelle a été la valeur ajoutée de Monster sur cet événement ?
F.P : Monster, partenaire sur le projet, a communiqué sur cet événement au moment du lancement. Monster, de par sa notoriété dans le monde des Ressources Humaines, a contribué à créer le buzz autour de l’événement et du lancement du réseau de franchise Axioma RH.
Monster : Sur quelles points Amélie, la "gagnante", a-t-elle fait la différence dans l’oral final face au jury ?
F.P : La BUSINESS ACADEMY s'est déroulée en deux étapes : une phase de sélection de juin à décembre 2009, et la grande finale du concours le 2 février dernier opposant les deux finalistes Amélie et Pérrine. Ces dernières ont défendu leurs candidatures face à un grand Jury composé d'experts de l'entreprise et du recrutement, dont Monster.
Après une journée de dépassements, d'émotions, le verdict tombe : "The Winner is Amélie". Cependant, Périnne ne démérite pas, les scores sont en effet très serrés : 425/600 pour Perrine contre 446/600 pour Amélie. Les 3% d'écarts départageant les finalistes se sont joués sur la connaissance pratique du métier du recrutement, qu' Amélie possède.
Monster : Quelles sont pour elle les prochaines étapes de sa nouvelle vie de chef d’entreprise ?
F.P : Amélie va dans un premier temps s'imprégner de la philosophie et de la culture d'entrepreneur d'AXIOMA RH.
Puis elle prendra son envol en créant son entreprise, la développera, tout en ayant à ses côtés l'accompagnement et le soutien du franchiseur Axioma Groupe.
Monster :Quelles sont les prochaines étapes pour le réseau d’AXIOMA RH ?
F.P : Fort de l’enthousiasme suscité autour de cet événement, Axioma Groupe poursuit sur sa lancée en suivant de nouveaux candidats intéressés pour intégrer son réseau. Attentif à sa culture d’entreprise et souhaitant apporter un véritable accompagnement à ses franchisés, Axioma Groupe veut maîtriser sa croissance en privilégiant la proximité et le suivi des franchisés, sur un rythme d’un franchisé maximum par trimestre. Avant tout, le réseau Axioma RH est une histoire d’Hommes.
Pour en savoir plus sur
le premier réseau français de franchise en cabinet de recrutement et en conseil RH, une seule adresse : http://www.axiomarh.com/