Petits tuyaux signés Monster pour échanger vos mauvaises habitudes contre des bonnes, et mettre votre carrière sur de bons rails en 2010 !

Soyez attentif en classe

Bureau ou école, même combat ! Donnez-vous pour objectif d’apprendre tous les jours quelque chose de nouveau. Pas forcément une ‘compétence dure’ qui rajouterait une ligne à votre CV. L’idée est plutôt de garder un esprit curieux et en éveil, pour mieux analyser et comprendre votre environnement professionnel et vous donner les moyens de travailler plus efficacement avec les autres.
Et puis si vous venez au bureau le matin en vous disant que vous n’avez plus rien à y apprendre, vous aurez peu de chance d’aller de l’avant. Et qui n’avance pas, recule…

Identifiez la prochaine étape

Avoir un objectif professionnel ambitieux mais réaliste constitue un incroyable moteur qui pousse vers l’avant. Prévoyez des temps de discussion avec votre supérieur pour bien appréhender votre prochain challenge. Si celui-ci n’est pas clair, change sans cesse ou n’existe pas, il est peut-être temps de chercher ailleurs… Parvenir à identifier la prochaine étape de sa carrière est toujours une bonne idée pour se projeter efficacement dans l’avenir.

Comprendre les objectifs de votre société…

… pour mieux comprendre votre propre rôle ! Vous demande t-on de générer du chiffre d’affaire ou d’améliorer l’image de votre marque ? Savoir comment votre mission participe à la réussite collective vous donnera un sentiment de responsabilité et d’appartenance au groupe, meilleurs gages de votre engagement.

De l’éthique !

Soyez intègre dans votre travail. C’est ce qui, in fine, vous rendra fier d’avoir réussi votre mission.
Ne vous faîtes pas porter pale alors que vous n’êtes pas vraiment malade mais avez simplement envie de rester chez vous - selon l’un de nos derniers sondages, les français s’y refusent d’ailleurs dans leur grande majorité. Ne profitez pas de la confiance de votre employeur pour la trahir : dans ‘télétravail’ il y a travail...
Enfin, faites ce que vous dites, et dites ce que vous faites. C’est simple, mais très efficace, l’honnêteté et la transparence étant (presque) toujours récompensés par les managers… 

Restez en forme

Ok, cette résolution faisait déjà partie de votre liste 2009…
Mais si ce point réapparait année après année, c’est qu’il est crucial.  Faire des exercices physiques permet de mieux irriguer le cerveau, favorise la réflexion et les bonnes idées ! Au final, vous être plus efficace au bureau, et vous vous sentez mieux !
L’idéal ? 20 minutes d’exercice, trois fois par semaine. Allez y progressivement, inutile de partir sur un planning trop ambitieux que vous ne pourriez pas tenir et vous donnerait la fausse impression que le sport c’est pas pour vous !
Au choix : petit footing durant votre pause déjeuner, salle de gym ou piscine si des structures existent à côté de votre lieu de travail… Si vous restez réfractaire à la sueur, il reste des solutions ! Descendre à l’arrêt de bus précédent celui qui est au pied de votre bureau, préférer l’escalier à l’ascenseur, se déplacer dans les bureaux pour aller chercher une info auprès d’un collègue plutôt que de lui passer un coup de fil… 
Un corps sain aide à garder un esprit sain ! 

Elargissez votre rôle
A vous de montrer que vos compétences sont suffisamment larges pour aller au delà du rôle qui vous est donné. Soyez proactif, montrez votre envie en proposant votre aide sur des dossiers auxquels vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, même si ceux-ci ne relèvent pas de votre périmètre d’intervention habituel. Vous enverrez un signe clair sur votre volonté d’engagement, qui ne devrait pas passer inaperçu …

Définissez vos missions à l’avance

L’incompétence ou la mauvaise foi étant parfois de mise, ne partez pas du principe que votre manager saura mesurer vos performances avec justesse ! Mettez vous d’accord avec lui sur le contenu de votre mission avant de l’accepter : objectifs, moyens prévus pour les atteindre, rendez-vous trimestriels pour faire régulièrement le point sur vos performances et corriger le tir si besoin … Ne laissez pas le fossé se creuser entre ce que vous faîtes et ce que votre manager souhaite que vous fassiez. Vous en seriez partiellement responsable, alors autant minimiser ce risque en proposant à votre manager des moyens tangibles pour évaluer votre travail.

Communiquez

Evitez de cultiver un esprit de clan avec vos collaborateurs proches, vous n’êtes plus au lycée ! Intéressez-vous à ce que font les autres, même si vous n’êtes à priori pas amené à travailler directement avec eux. D’autant qu’il y a surement parmi ces gens des compétences que vous pourriez avoir à solliciter un jour voire… votre prochain supérieur hiérarchique ! Mieux vaut alors qu’il se soit fait une bonne première impression de vous !
Autre point important, ne faites pas attendre les gens qui souhaitent des réponses de votre part et posez-vous toujours la question ‘qui doit être au courant de ce dossier ?’. Enfin, remercier les gens qui vous rendent des services… Cela peut paraitre incroyable de rappeler ces règles élémentaires, mais les mauvais communicants sont légions… et vous devez éviter d’en faire partie !

Un peu de recul !

Si vous travaillez sérieusement sans vous prendre (trop) au sérieux, vous deviendrez le collaborateur idéal que tout le monde s’arrache. Personne n’aime travailler avec des grincheux, prenez donc aussi de la hauteur et le temps de sourire. Enfin, ne passez pas votre vie au travail, privilégiez autant que faire se peut la qualité à la quantité…  il en va aussi du bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée !