Fermer
Besoin de plus de critères ? Parcourez les offres par Entreprise, Date, Titre de poste, et plus de fonctions
Chercher
Jeune diplômé : à quel point peut-on négocier son premier salaire ?

Jeune diplômé : à quel point peut-on négocier son premier salaire ?

La question de la rémunération cristallise bien le décalage entre l’employeur - contraint de recruter à bas coût du fait du poids des charges - et le jeune diplômé d’aujourd’hui, ouvert, franc, direct… décomplexé. C’est en contournant cette question et en vous concentrant sur le choix de votre première expérience que vous négocierez au mieux votre salaire… et surtout, celui de votre deuxième poste, et des suivants.

Les diplômés des grandes écoles ne connaissent pas la crise
Débutants issus d’une école de commerce (HEC, ESSEC, EDHEC, EM Lyon…) ou d’ingénieurs (X, Centrale, Ponts, Mines…) de rang A, vous avez choisi la voie royale qui fait de vous des profils extrêmement convoités et encore mieux payés qu’il y a dix ans. Normal (ouvrez et fermez les gros guillemets), vous avez le diplôme et le cerveau qui rassurent l’entreprise. ''On constate une fois de plus en France une inégalité, elle est réelle sur le marché'', pointe Charles de Lauzanne, manager sur les fonctions commerciales, marketing et ventes chez Mac Allister. La question de la négociation ne se pose presque pas pour vous tant les grilles de salaire vous sont favorables. Mais la réalité du marché est ailleurs. Si les Bac+5 ont moins de difficultés que d’autres à se vendre, le contexte actuel est inquiétant pour les très nombreux jeunes diplômés qui se disputent le peu de postes en CDI.

Choisir sa voie, c’est aussi choisir son salaire
C’est bien en amont des entretiens d’embauche que la question du salaire se joue. C’est à un âge insouciant qu’il est déterminant, et difficile, de choisir une formation, une spécialisation, de viser un diplôme, puis, encore plus qu’avant, de réfléchir en termes de poste et de secteur - on le dit, on le répète, on le rabâche mais les recruteurs déplorent toujours d’avoir affaire à des jeunes mal orientés et mal informés. Sachez par exemple que l’excès de profils marketing sur le marché nivelle leurs salaires par le bas. '' Dans le contexte économique actuel, d'offre globale, il faut des spécialistes sur chaque secteur. Les spécialisations sont donc valorisées. De même que l'alternance. Au lieu d'un Bac+5, pourquoi ne pas opter pour un Bac+2 ou 3 en alternance ?'', conseille Charles de Lauzanne.

Savoir où l’on va
Les stages et la spécialisation conditionnant aujourd’hui fortement le début de carrière, appuyez-vous donc sur eux pour élaborer un discours clair, logique, qui montre que vous vous projetez dans l’avenir. Un discours qui donnera envie à l’entreprise de vous attirer chez elle. '' Misez aussi sur votre personnalité, les recruteurs y sont très attentifs, qui cherchent de jeunes potentiels capables de parler de ce qu'ils veulent réaliser '', note le recruteur.

Renverser les a priori
Intégrité, respect, professionnalisme… autant de valeurs que les entreprises espèrent trouver chez les candidats, tous niveaux d'expérience confondus. Entreprises qui ne comprennent pas que les jeunes, eux, sont en quête de valeurs différentes, et qui voient dans la Génération Y, une génération d'enfants gâtés ou d'enfants perdus. À vous jeunes diplômés de leur montrer tout le contraire, c'est-à-dire que vous avez un cadre, une vision de carrière, que vous savez argumenter votre choix d’entreprise, signe que vous vous êtes informés. '' Si votre motivation n'est que financière, cela fait peur à l'entreprise'', souligne Charles de Lauzanne - que les employeurs se rassurent, la rémunération n’est pas le principal moteur de cette génération… Bref, distinguez-vous de la foule de jeunes diplômés qui ne savent pas où ils vont, qui ont l’air d’être arrivés là (en entretien puis en entreprise) par hasard.

Objectif deuxième poste
L’enjeu de votre premier poste est l’expérience et la carte de visite, transformables en sésame, pas le salaire. ''Aller au plus offrant peut-être dangereux. Sur le marché français, qui a besoin de références, raisonnez plutôt en termes de 'bonne' entreprise par rapport à votre projet. La vision et la cohérence entre le parcours universitaire et le premier poste sont valorisées et valorisables'', souligne Charles de Lauzanne. La bonne première entreprise en France, c’est souvent la grosse boîte, qui, dès l’étape stage, donne du poids au CV. Donnez-vous le temps d’un premier job pour être dans la configuration qui vous permettra de négocier un bon salaire. C’est rarement en sortant de l’école qu’on peut se positionner comme expert métier ou secteur.

> Accéder à toutes les offres 'jeunes diplômés' publiées sur Monster

Dernières offres

Steria
Posted: 10/23/2014
Toulouse (Colomiers), Midi Pyrénées , 31000
Steria
Posted: 10/23/2014
Toulouse (Colomiers), Midi Pyrénées , 31000
Fed Finance
Posted: 10/23/2014
Ecully, Rhône Alpes , 69130
Fed Finance
Posted: 10/23/2014
Lyon, Rhône Alpes , 69003
Ortho Clinical Diagnostics
Posted: 10/23/2014
Strasbourg, Alsace

Pour des résultats plus personnalisés  mettez à jour votre profil

 
 
 

Réseau Monster

Emploi Diversité
Afin que la diversité soit un atout pour votre carrière, Monster s'engage dans la promotion de l'égalité des chances.
Emploi Handicap
Conseils et informations clefs et offres d'emploi des entreprises handi-accueillantes.
Emploi Jeunes diplômés
Offres d'emploi, offres de stage, conseils carrière... Votre premier emploi est sur Monster Jeunes Diplômés !
Emploi Sécurité Défense
L'emploi des secteurs aéronautique, marine, sécurité et logistique. Infos et conseils pour les militaires en reconversion.
Emploi Secteur Public
Offres d'emploi dans la fonction publique de l'Etat, territoriale et hospitalière.
Formation
Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !
Voir l'ensemble du réseau

Partenaires Monster

Yahoo France
Recherche sur internet, email et actualités.
Tous nos partenaires

Stratégie de recherche d'emploi

Optimiser sa recherche d'emploi
Explications possibles et pistes à creuser pour maximiser vos chances d'obtenir un premier entretien !

Salaires et avantages

Salaires et avantages
Bon nombre de candidats sont pétrifiés au moment d’aborder la question du salaire en entretien. Rien de plus normal pourtant aux yeux du recruteur.

Optimiser vos recrutements

Optimiser vos recrutements
Internet vous permet d'atteindre un panel de candidats plus large et de manière toujours plus innovante

Pour les candidats

Comparer son salaire
Etes-vous rémunéré à votre valeur? Comparez-vous avec les autres candidats !
Evaluer son niveau d'anglais
Do you speak english? Pour évaluer votre niveau d'anglais, faites le test!
Formation professionnelle
Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !
Portraits de carrière
Fiches métiers pour tout savoir sur près de 2000 postes
Rester informé
L'actu Monster et des offres emploi et/ou formation ciblées par email.
Tous les services

Pour les recruteurs

Accès recruteurs
Monster vous apporte les solutions pour recruter vos collaborateurs.
Audience +
Transformez vos offres d'emploi en campagne de recrutement ciblée !
Infos RH
Infos recrutement, marché du travail, techniques d'entretien et plus
Publication d’offres d'emploi
Publiez vos offres d'emploi en France ou à l’international.
Produits médias
Elaborez votre stratégie de communication avec Monster !
Recherche de CV
Recherchez des CV parmi plus de 3 millions de candidats Monster

Communautés Monster

Monster sur Dailymotion
Rejoignez Monster sur Dailymotion. Retrouvez les conseils Monster en vidéo.
Monster sur Facebook
Rejoignez Monster sur Facebook. Retrouvez les offres d'emploi et conseils d'experts.
Monster sur LinkedIn
Rejoignez Monster sur LinkedIn. Retrouvez les conseils Monster pour gérer votre carrière.
Monster sur Twitter
Rejoignez Monster sur Twitter. Retrouvez les offres d'emploi et conseils d'experts.
Monster sur Viadéo
Rejoignez Monster sur Viadéo. Retrouvez les conseils Monster pour gérer votre carrière.
Monster sur Youtube
Rejoignez Monster sur Youtube. Retrouvez les conseils Monster en vidéo.

Plus de liens utiles

Application Monster pour iPhone
Tout Monster dans votre poche
Blog pour l'emploi
Actualités et tendances du marché de l’emploi
Chats emploi
Tous les chats emploi en vidéo
Comparer son salaire
Etes-vous rémunéré à votre valeur? Comparez-vous avec les autres candidats!
Formation professionnelle
Soyez prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous en vous formant !
Ils recrutent
Les entreprises qui recrutent se présentent : culture RH, vidéos et postes à pourvoir
Ressources Emploi & Carrière
Rechercher des offres :
A propos de Monster France | Monster recrute | Nos partenaires | Choisir sa pub | Espace Presse
Conditions d'utilisation | Données personnelles | Conditions Générales de Vente | Accessibilité | Aide | Centre de sécurité | Plan du site
©2014 Monster – Tous droits réservés U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 et 7,836,060 MWW - - V: 2014.4.65.72-224
eTrustLogo