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Vous êtes satisfait : votre entretien s'est bien déroulé.
Maintenant vous n'avez plus qu'à attendre qu'on vous rappelle ? Que nenni
! La balle est toujours dans votre camp…
Même après
un entretien réussi, il est absolument indispensable de réitérer
votre intérêt pour le poste et l'entreprise visés dans les
jours qui suivent : c'est un " plus " pour vous en termes d'image, qui
jouera en votre faveur lors du processus de recrutement.
Préparez
le terrain en entretien
Dès la fin de l'entretien, concluez en amenant
l'idée d'un rapport ultérieur avec le recruteur. Confirmez d'ores
et déjà votre intérêt pour le poste et interrogez-le
sur les étapes suivantes : " Quel sera votre délai de réflexion
? Quand pourrai-je vous recontacter ? " Ce type de questions fait la différence
entre un candidat " normalement impliqué " et quelqu'un de pleinement
motivé.
Attention : dans votre hâte de clore l'entretien, n'oubliez
pas de repartir avec les coordonnées mails et téléphoniques
de votre interlocuteur. Ayez le réflexe de lui demander sa carte de visite.
Envoyez
un mail sous 48 heures
Dans ce mail de quelques lignes, résumez
l'entretien, montrez que vous avez bien compris les enjeux du poste et rappelez
rapidement vos points forts et la valeur ajoutée que vous pourriez apporter
à l'entreprise. Vous pouvez éventuellement souligner ou ajouter
un élément important en votre faveur qui n'a pas été
suffisamment développé lors de la rencontre.
Important :
soignez bien la forme de votre mail. C'est une trace écrite supplémentaire
que vous laissez au recruteur, qui peut lui servir de " pense-bête
" de votre candidature : il n'a pas forcément tout retenu de votre
entretien !
N'hésitez pas à rappeler
Même
si vous n'avez aucun retour à la date prévue, ne baissez surtout
pas les bras. Décrochez votre téléphone pour réaffirmer
encore une fois votre intérêt et prendre des nouvelles sur l'avancée
de votre candidature. A ce stade du recrutement, si plusieurs candidats sont en
balance, rappeler peut vous permettre de marquer des points précieux :
votre dossier remontera en haut de la pile.
Cas particulier : le recrutement
traîne en longueur. Ne l'interprétez pas en votre défaveur.
L'employeur peut être soumis à des impondérables qui n'ont
rien à voir avec vous. Ne harcelez pas le responsable des ressources humaines
chaque jour mais rappelez-le environ une fois par semaine.