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Les livres de conseil pour la candidature se concentrent presque toujours sur
les " soft skills ", ces aptitudes qui sont importantes dans pratiquement
chaque branche et chaque poste. Mais n'oubliez en aucun cas que les " hard
skills " sont bien plus importants dans presque tous les métiers :
les qualifications formelles, les aptitudes techniques, les compétences
de fond. Il vous faut toujours adapter les conseils universels à votre
branche respective et à votre CV.
Compréhensible pour des
profanes
Les responsables du personnel consacrent la partie correspondante
de l'entretien d'embauche surtout à la vérification des données
du CV. De telles questions sont particulièrement importantes pour les métiers
avec des critères formels très stricts : dans le domaine de la santé,
dans des métiers scientifico-techniques, chez les juristes. Plus la qualification
est grande, plus votre profil est spécial ; vos qualifications vont donc
être évaluées en conséquence.
Le danger existe
que le responsable du personnel lui-même ne soit pas du métier. Préparez-vous
aux questions sur vos qualifications et votre parcours en expliquant votre CV
et vos activités à des profanes. Pour cela, on peut s'entraîner
avec la famille et les amis. Le but est d'expliquer vos compétences spécialisées
de manière simple, mais concluante et complète. Dans un entretien
avec des gens qui ne sont pas du même métier, vous devez décrire
les termes spécialisés de manière claire.
Identifier
les aptitudes pertinentes
Lisez votre CV de manière attentive
en vous demandant quelles compétences vous ont été apportées
par chacune de vos stations professionnelles. Identifiez celles qui sont particulièrement
importantes pour le poste auquel vous postulez. Cherchez les compétences
éventuelles que vous avez pu acquérir dans des postes moins pertinents.
Des
questions typiques :
" Quel a été la spécialisation
dans votre formation X ?"
" Décrivez le sujet de votre mémoire
de diplôme/de votre thèse/de votre mémoire de fin d'études"
"
Quelles étaient vos tâches dans l'entreprise X ?"
"
De quelle manière vos tâches dans l'entreprise X se sont-elles modifiées
au cours de votre activité ?"
" Considérez-vous l'année
X comme une rupture de carrière dans votre CV ?"
" Pourquoi
changez vous d'employeur tous les deux ans ?"
" Décrivez un
succès exceptionnel dans le cadre de votre activité dans l'entreprise
X !"
" Quelles sont les responsabilités que vous avez déjà
portées ? Avez-vous eu la responsabilité du personnel ou de budget
?"
" Avez-vous travaillé en équipe ? De quelle manière
avez-vous travaillé dans l'entreprise X ? Quels étaient vos périmètres
d´intervention dans l'entreprise X ?"
" Quels sont les domaines
dans lesquels vous avez particulièrement beaucoup d'expérience (du
point de vue du contenu) ?"